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2021會(huì )計碩士考研:MPAcc分析練習題(3)

來(lái)源:研線(xiàn)網(wǎng)    人瀏覽    時(shí)間:2020-04-16 18:31:09

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2021考生已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入備考階段了,基礎知識點(diǎn)是最先入手的知識,基礎的題目練習時(shí)要掌握一定的答題技巧,今天跟隨小編一起了解一下“2021會(huì )計碩士考研:MPAcc分析練習題(3)”,一起來(lái)看。
 
10月29日,科技日報頭版頭條刊登了一篇意味深長(cháng)的新聞——《FAST驗收在即,已啟動(dòng)新一輪招聘,“中國天眼”10萬(wàn)年薪難覓駐地科研人才》。這篇看起來(lái)有點(diǎn)高級黑的文章,簡(jiǎn)單概括下就是說(shuō):中科院國家天文臺FAST(中國天眼)急需人才,因為之前(2016年)的招聘效果不好,所以領(lǐng)導希望新一輪招聘能受到更多的社會(huì )關(guān)注。然而事與愿違,網(wǎng)友清一色的吐槽這個(gè)所謂的“十萬(wàn)年薪”。對此,你怎么看?
 
論點(diǎn)(是什么)十萬(wàn)年薪的確難留人才。
 
分論點(diǎn)(為什么):
 
1、在科技是第一生產(chǎn)力的今天,人才和智力、科研成果都屬于最重要的市場(chǎng)資源和要素,分配上不能再是按勞分配,而是要按市場(chǎng)要素的貢獻率、占有率、稀缺性來(lái)分配。市場(chǎng)經(jīng)濟就是要按智分配,按稀缺性定薪酬。而很多國家科研單位,薪酬體系還是計劃經(jīng)濟下的按勞分配,以崗位定薪酬,觀(guān)念始終變更不過(guò)來(lái),怎么可能留住人才呢?
 
2、要想搞好科研,就一定要充分尊重人才的價(jià)值,而人才的價(jià)值最重要的體現形式就是通過(guò)報酬來(lái)體現,光強調奉獻和吃苦精神已經(jīng)不能適應這個(gè)時(shí)代了。“是馬也,雖有千里之能,食不飽,力不足,安求其能千里也?”唐朝就懂的道理,現在為何還是執迷不悟呢?
 
分論點(diǎn)二(怎么辦):
 
1、有關(guān)部門(mén)應改變人才聘用政策,了解各崗位需要的技能,并不是所有崗位都要求高學(xué)歷人才。
 
2、適當提高科研人員薪酬待遇,在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下匹配與之相對等的待遇和保障,不能一味強調奉獻和無(wú)私精神。
 
以上就是小編為大家整理的“2021會(huì )計碩士考研:MPAcc分析練習題(3)”的相關(guān)信息,希望對大家有所幫助!
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